От 1 юни 2019 г. отпадат ограниченията за работа на българи в Швейцария, съобщиха от министерството на труда и социалната политика. Сънародниците ни ще могат да пребивават свободно в страната при условие, че имат работно място. Промяната в условията за работа на българи в алпийската страна стана факт, след като правителството на Швейцария прие на 15 май решение за отмяна на квотите за пребиваване на граждани от България и Румъния. По последни данни на миграционните служби към края на март тази година в страната пребивават около 11 400 български граждани.
От следващия месец българските граждани няма да се нуждаят от разрешение, за да започнат работа в Швейцария (Arbeitsbewilligung/work permit). При заетост с продължителност до 3 месеца сънародниците ни не трябва да кандидатстват за получаване на разрешение за пребиваване. Необходимо е обаче да бъдат регистрирани от своя работодател по електронен път, уточняват от министерството.
При започване на работа за повече от 3 месеца работникът следва да получи разрешение за пребиваване в страната срещу представяне на своя трудов договор. Документът е валиден за цялата територия на Швейцария и дава право на смяна на професията или работното място. За да го получат, българските граждани трябва да си направят адресна регистрация в общината по местоживеене, и да заявят получаване на разрешение за пребиваване. За целта трябва да представят лични документи (лична карта или паспорт) и писмен трудов договор с работодател. Това трябва да се случи до 14 дни след пристигането в Швейцария и преди заемането на работното място.
Разрешенията са два вида: за краткосрочно пребиваване (категория „L“ при договори за работа между 3 месеца и една година (364 дни) и за продължително пребиваване (категория „В“ при представяне на договор за работа за срок, по-дълъг от година, или при безсрочен договор), което е валидно до 5 години.
Командированите работници могат да пребивават в Швейцария до 90 дни за една календарна година, без разрешение за пребиваване. Въпреки това имат задължението за регистрация. При командироване за повече от 90 дни важат други правила, които са определени извън рамките на Споразумението с ЕС за свободно движение.
