Какво иска да знае кандидатът за работа?

Много работодатели често не представят реално работната обстановка и понякога пропускат да споменат, за някои не особено привлекателни характеристики,  на свободната позиция . В резултат новият служител остава разочарован, а това винаги оказва влияние на работоспособността и производителността.

Много кандидат служители споделят, че им се е случвало да им бъдат задавани въпроси, които нямат общо нито с компанията, нито с длъжността. Кандидатите за работа биха искали да разберат повече за:

1. Бъдещето на компанията и очакваното развитие.
2. Как свободната позиция е свързана с общата работа на компанията.
3. В какво точно се състои работата на посочената длъжност.

Според няколко, независими едно от друго, проучвания става ясно, че компаниите, които споделят за недостатъците на работния процес, печелят доверието на кандидата.Така в последствие служителите не напускат изненадващо и освен това полагат повече усилия на работното място.